Investera i medarbetarnas välbefinnande: en smart affärsstrategi
I dagens snabba arbetsmiljö har anställdas psykiska välmående framträtt som en kritisk faktor för företagets framgång. En växande mängd bevis pekar på vikten av att hantera psykisk hälsa på arbetsplatsen som en nyckelfaktor för anställdas produktivitet, arbetstillfredsställelse och organisationens övergripande effektivitet. Här utforskar vi varför det är en smart affärsstrategi att investera i anställdas psykiska välmående och diskuterar några viktiga resultat från nya studier i ämnet.
Den globala påverkan av psykisk ohälsa
En studie publicerad i The Lancet avslöjar den enorma globala bördan av psykiska störningar. Forskarna uppskattar att 418 miljoner sjukdomsjusterade levnadsår (DALYs) kunde tillskrivas psykisk ohälsa 2019, vilket motsvarar 16 % av de globala DALYs. Det ekonomiska värdet som förknippas med denna börda uppskattas till cirka 5 biljoner dollar (The Lancet, 2022). Dessa siffror understryker betydelsen av psykisk hälsa som en fråga som påverkar inte bara enskilda individer utan också samhället och ekonomin i stort.
Den nya eran av psykisk hälsa på arbetsplatsen
COVID-19-pandemin har fört psykisk hälsa till förgrunden av arbetsplatsens problem. Under 2020 övergick psykiskt hälsoarbete från att vara ett "nice to have" till ett “must have” (HBR, 2021). Pandemin har drabbat yngre och historiskt underrepresenterade arbetstagare oproportionerligt mycket och de upplever högre grad av psykiska hälsosymptom.
Känslomässigt dränerande arbete, dålig balans mellan arbete och fritid och dåliga arbetsplatskulturer är några av de vanligaste faktorerna som negativt påverkar anställdas psykiska hälsa. Arbetsgivare som skapar en stödjande miljö för sina anställda tenderar att se lägre frekvenser av psykiska hälsosymptom, frånvaro och underprestation. Dessutom rapporterar anställda i sådana miljöer högre arbetstillfredsställelse, ökad lojalitet och mer positiva synpunkter på företaget och dess ledning (HBR, 2021).
Psykisk hälsa och produktivitet
Psykisk hälsa och produktivitet är nära sammankopplade. Dålig psykisk hälsa, som ofta yttrar sig som depression, ångest eller utbrändhet, kan kraftigt minska motivationen och produktiviteten hos anställda samtidigt som stressen ökar (Psychology Today). Psykiska funktionsnedsättningar som ADHD kan också störa fokus och uppmärksamhet, vilket gör det svårare för individer att prestera effektivt. Följaktligen leder behandling av psykiska hälsoproblem och främjande av välbefinnande i allmänhet till ökad produktivitet.
Den höga kostnaden för depression på arbetsplatsen
Depression på arbetsplatsen medför en hög prislapp. Enligt CDC orsakar depression uppskattningsvis 200 miljoner förlorade arbetsdagar varje år, vilket kostar arbetsgivare mellan 17 miljarder och 44 miljarder dollar (Forbes, 2021). Hälften av de anställda med depression förblir obehandlade, vilket ytterligare påverkar frånvaro, produktivitet och arbetsklimatet. Att ta itu med psykiska hälsoutmaningar är därför avgörande för organisationer som vill optimera sin arbetskrafts effektivitet och minska kostnaderna.
Vikten av social hållbarhet
En banbrytande rapport om välmående från Thrive Global belyser behovet av att organisationer övergår från det traditionella synsättet att välmående är individens ansvar till den mer framåtblickande uppfattningen om välmående som ett delat ansvar. Målet är att uppnå social hållbarhet, vilket kräver att arbetsgivare hanterar den förändrade dynamiken i arbetslivet och skapar en stödjande miljö som främjar psykiskt välmående (Thrive Global).
I Sverige visade en studie utförd av Skandia att kostnaden för långtidssjukskrivning uppgår till 71 miljarder SEK årligen. Denna siffra understryker vikten av att hantera anställdas välmående och psykisk hälsa som en avgörande del av en hållbara affärsmodell.
Hur ska man göra?
Du kan skapa en psykiskt hälsosam arbetsplats genom att:
Mäta hur dina medarbetare mår: Genom att löpande mäta det generella måendet hos dina anställda kan du få fram en viktig KPI för ditt bolags sociala hållbarhet
Öka medvetenheten: Utbilda anställda och chefer om psykisk hälsa, dess inverkan på produktivitet och vikten av att främja en stödjande arbetsmiljö
Uppmuntra öppen dialog: Skapa en kultur där anställda känner sig bekväma med att diskutera sina psykiska hälsoutmaningar och söka hjälp när det behövs.
Erbjuda resurser och stöd: Ge tillgång till psykiska hälsotjänster, såsom rådgivning, stresshanteringsworkshops och stödprogram för anställda.
Införa flexibla arbetspolicyer: Tillåt flexibla arbetstider, distansarbete och andra arrangemang som främjar balansen mellan arbete och fritid samt hjälper anställda att hantera stress.
Främja en inkluderande arbetskultur: Skapa en arbetsplats där mångfald uppskattas och anställda känner sig värderade, oavsett deras bakgrund, etnicitet eller psykiska hälsostatus.
Utbilda chefer och arbetsledare: Ge chefer verktygen för att känna igen tecken på psykiska hälsoproblem bland deras teammedlemmar och erbjuda lämpligt stöd.
Utvärdera och anpassa: Bedöm regelbundet effektiviteten av initiativ inom psykisk hälsa och gör förbättringar baserat på feedback från anställda och bästa praxis.
Att investera i anställdas psykiska välmående är en smart affärsstrategi som främjar produktivitet, minskar kostnader och skapar en positiv arbetsmiljö. Genom att erkänna betydelsen av psykisk hälsa och vidta åtgärder för att skapa en stödjande arbetsmiljö kan arbetsgivare hjälpa sina anställda att trivas och bidra till företagets långsiktiga framgång. Det första steget är alltid att mäta sitt utgångsläge för att effektivt kunna arbeta med dessa frågor. Kontakta gärna oss så berättar vi mer om vår mätning av medarbetarnas välbefinnande!